二、顺风前行 (第1/2页)
　　
　　余辉工作第二年，官升至科长，找他办事的人，一下子多了起来，送烟的，送红包的，成了家常便饭，有时别人一天送的红包比他一个月挣的还多好几倍，余辉心里乐滋滋地，在构思着眼前和未来生活的蓝图。
　　
　　他在想，照现在这样的发展势头，他再干五年一切该有的都会有了，什么洋房、小车，甚至别墅……
　　
　　然而，社会改革的春风吹来得太快。单位开始实行公司制，打破铁交椅，铁饭碗的呼声越来越高，继而参照外国公司实行了年薪制，原单位里的正副局长都分别成了董事长和总经理，余辉成了七八个业务经理里的其中之一。工资的差距一下子拉大了。
　　
　　原来跟他相同学历，工龄相差无几的董事长和总经理，工资只因职务不同，多他一百来块钱的。
　　
　　可现在人家年薪却五十多万元了，而他月工资才两千多元，累计一年还不够三万元，余辉的心里开始失衡了，工作上开始有些不满。
　　
　　他经常嘴里唠叨:‘’凭什么我跟他两位工资的差距有那么大？他俩的工作能力真的比我强那么多吗？单位里的财物可是国家资产呀，凭什么仿效西方资本主义国家搞什么年薪制，分给他们那么多呢？人家那是私人财产，靠的是资本家多年的原始积累，拿多少都是自己的血汗钱，可我们是公有财产呀，拿的是国家集体公众的钱呀，能跟人家照样画葫芦，拿那么多吗？不公平，绝对的不公平！‘’。
　　
　　他的日常业务再也不是以前那香饽饽的，别人再也不求他办事，送红包了。
　　
　　他的每天工作都被规定了日业务量，必须每天都得按质按量完成，否则连工资奖金都要挨扣。
　　
　　余辉开始觉得工作到处有压力。以前那种国家干部哪里都可以调动的优越感没有了，他摇身一变，从原来的事业单位国家干部成了企业单位的一名员工，与他一起工作的好多高中同学，这时，反而不经过什么考试，却顺利地过渡成了国家公务员，各种福利待遇比他好得多。
　　
　　他心里开始闷闷不乐，嘴里喃道:‘’我十年的寒窗苦续，想不到就这样毁于一旦了！‘’，工作上没了进取心，这被老奸巨滑的总经理察觉到了。‘’小余啊，你最近的工作不好做吧，改革嘛，问题总是层出不穷的呀！不如这样吧，你先到保卫科那里干一段时间，现在那里人手正紧，最近，夜里总是发生单位的财物被盗，我想其中的一个原因是人手配备不够有关！‘’
　　
　　还有什么可说呢，余辉心里就是有千万个不愿意，也只能到保卫科去了，因为在原来的岗位，要按质按量去完成工作任务，已经不是件容易的事，甚至可以说不可能的事，何况这又是总经理下的逐客令。
　　
　　就这样余辉到了保卫科。初来咋到，又是半路出家，一切都那么的陌生。
　　
　　‘’余辉呀，其它的专业知识，我不如你，甚至一窍不通，可是，弄刀弄枪这玩艺，你可得跟我学，因为毕竟我可是当了十几年的兵出来的哟！”保卫科长刘利军说道。
　　
　　余辉听了，觉得有点道理。因为毕竟人家是部队里营长转业来的，只好唯命是从了。
　　
　　他先是学习叠被子，刘科长要他在规定的几分钟内完成，而且，折叠要整齐，要有棱角，跟正规部队一样。接下来，学习消息、立正，向左向右看齐，还要练基本的擒拿格斗。再下来，学习冲锋枪，五四、六四手枪的分拆方法，要求在几秒内完成。最后，学习打枪。冲锋枪、五四、六四的精射和速射。学会了这些才能持证上岗。平时还要训练消防的基本功，既要防盗，也要防火，以避免各种非安全事故的发生，总之，一切得重来。
　　
　　然而，到了年度考核，余辉的打靶成绩不佳，不管是精射还是速射，都只是六七环。这跟保卫科长命中的不是九环就十环相差甚远。
　　
　　这让保卫科长说他业务不熟，不适合干这个工作，并多次向总经理汇报，不想用他了。
　　
　　后来公司增设了个存货的网点，由于人手不够，聘请了两个临时保安看管。
　　
　　这两个小子据说是总经理的某一初中时的同学介绍过来的，整天吊儿郎当的，隔三差五的，不来值班，保卫科长也奈何不得他们，现在来了个不顺眼的余辉，正好派去管一下他们。
　　
　　
　　
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